Изучая резюме и встречаясь с претендентом на должность, рекрутера интересуют прежде всего технические навыки, а именно сможет ли кандидат выполнять поставленные задачи и не будет ли он тормозить всю команду. Так называемые хард-скиллы всегда стоят на первом месте.
Главные качества тестировщика:
Помимо этого, дополнительными преимуществами будет знание и умение работать с GIT (система контроля версий приложений), с протоколами JSON, HTTP, документами XML, с командной строкой в разных операционных системах.
Бесспорно, самые ценные качества тестировщика – это его знания и умение их применять на практике. Тем не менее, даже такое понятие как стрессоустойчивость, очень важно для работы, требующей внимания, постоянного общения в команде и сдачи проектов в срок.
Таким образом, второе, на что обращают внимание при приеме на работу, – это личные качества тестировщика. Ниже представлены основные софт-скиллы, по мнению опытных руководителей команд тестировщиков.
Какими качествами должен обладать тестировщик:
Конечно же, такая работа как тестирование предполагает усидчивость и внимательность, поэтому внутренняя дисциплина имеет огромное значение.
Все индивидуально: у кого-то аналитические способности заложены природой, а кто-то достигает успехов путем многочисленных усилий и потраченного времени. К тому же, всегда есть короткий и длинный пути достижения цели.
Вот основные советы от менторов, как стать хорошим тестировщиком:
Хороший тестировщик будет постоянно развивать свои навыки, открывая новые горизонты даже на должности уже продвинутого специалиста. А именно такие и становятся ведущими тестировщиками и тимлидами.
Хотите начать карьеру в IT? Задумались над тем, что должен знать джуниор тестировщик? Команда Test Pro предоставляет возможность пройти полноценное обучение для новичков и более опытных специалистов в тестировании.
Курсы в Test Pro – это:
В ИТ-компаниях кроме технических знаний ценятся общие положительные качества тестировщика. К ним можно отнести усидчивость, внимательность, коммуникабельность и умение работать в коллективе.
При составлении резюме в первую очередь необходимо указывать технические навыки, опыт работы, если имеется, образование (диплом или сертификат об окончании курсов). Также важно указать общие и личные качества тестировщика, например, знание разных операционных систем, умение работать с программами, знание языков, опыт работы в коллективе, дисциплинированность, усидчивость и прочее.
Принято разделять так называемые хард- и софт-скиллы. К первым относят технические качества тестировщика: знание методики тестирования, умение составлять кейсы и писать репорты, вести документацию. К софт-скиллам относят личные качества тестировщика: аналитические способности, творческое мышление, внимательность и другие положительные черты характера, помогающие работе команды.
Для того чтобы выучиться на тестировщика, не обязательно заканчивать специальное учебное заведение. В современном ИТ большинство тестировщиков получают работу после курсов, длительность которых составляет всего 3-4 месяца. Этого достаточно, чтобы получить качества хорошего тестировщика, освоить базовую методику и получить практику на учебных проектах.
Путь к профессии разработчика еще 10-15 лет назад занимал многие месяцы и годы. Сегодня онлайн-обучение позволяет освоить специальность в 3 раза быстрее, начать карьеру в IT и получить не просто финансовую независимость, а доходы уровня топ-менеджера в крупнейших компаниях.
Курсы FullStack в Test Pro — это адаптированная образовательная система, которая дает возможность получить престижную и востребованную во всем мире профессию программиста с нуля всего за несколько недель.
Чтобы узнать, как стать Full Stack разработчиком, заполните форму Apply на нашем сайте, и получите всю необходимую информацию от ведущих специалистов IT-отрасли.
При поиске кандидатов на вакантные специальности, каждая ИТ компания составляет свой список требований и соответствий занимаемой должности. Тем не менее, можно обозначить и общие черты, так как методология и структура работы большинства компаний практически не отличаются.
Существует стандартная и давно принятая схема в ИТ по подготовке кадров: образование – стажировка – работа. В процессе самой работы, компания может повышать уровень знаний своих работников, отправляя их на дополнительное обучение. Это касается практически всех специальностей, и, в первую очередь, программистов и тестировщиков.
Стажировки для тестировщиков считаются общепринятой практикой при приеме на работу новичка без опыта работы. Так называемый испытательный срок – взаимовыгодные условия как для кандидата, так и для работодателя, в течение которого можно окончательно выяснить подходит ли работа тестировщику и насколько он соответствует требованиям компании.
В данной статье рассмотрим главные моменты и трудности, с которыми может столкнуться тестировщик стажер как при поиске работы, так и непосредственно уже работая в компании.
Тестирование по уровню востребованности на рынке ИТ находится примерно на одинаковом уровне с программированием. По этой причине для многих новичков является проблемой выбор: куда же все ж вкладывать свой ресурс, где больше перспектив для роста и кто больше зарабатывает – разработчик или тестировщик.
Как говорят те, кто уже закончил обучение, нашел работу в хорошей компании и имеет достаточно высокий доход: «Двигайся туда, куда подсказывает сердце и позволяет ум». Конечно же, это довольно абстрактное понятие, если же говорить конкретно, то пути развития тестировщика имеют множество альтернатив, а карьерный рост и уровень доходов ничем не уступает сфере программирования.
Тестирование дает ту самую базу, необходимую для понимания структуры разработки программного продукта. При желании хороший работник может легко переквалифицироваться и сменить специальность, причем в своей же компании, не говоря уже о том, что есть огромная перспектива, куда развиваться тестировщику сугубо в профессиональном потоке.
